姓名：干苏宁 VIP会员
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发表:2008-12-01 13:59:44 人气:668 回复:0   
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漫想“企业文化”
上海 干 露
最近看到了一本书，叫做“阿里巴巴神话 马云的美丽新世界”，看过后有了很多的感触，以至于合上书后让我还处于浮想联翩中，心中无数点火花在碰撞中被擦亮，闪烁着，带给我无尽的思索。
其实企业文化和企业价值观是我很早前就有想到过的问题，我始终认为一个优秀的企业一定有某种精神力量在其中发挥作用，这种精神力量就是企业存在的灵魂，这个灵魂也是企业文化和价值观的最集中体现。反之，如果一个企业在成长过程中始终没有个有力度的文化和价值观来牵引，企业内部员工各自都拥有自己的价值观并为自己而奋斗，一旦这个个人的价值观和公司的整体发展违背的话，那么公司极有可能在矛盾中为此付出代价，这样对于一个企业的成长和发展壮大是非常没有好处的，最大的体现就是没有凝聚力。
这本书的最后章节中，很生动的提及了阿里巴巴的价值观形成过程和总结的最佳描述，从独孤九剑到六脉神剑，这样一个凝练提升的过程，当描述被固定下来，整个企业都以这种价值观作为指导，员工的激情顺延着企业发展的方向一路点燃，可想而知企业具有的发展力和魔力之大。
写到这里，说真的，开始佩服马云，开始佩服关明生，开始佩服……
阿里巴巴的企业文化标准表述：
使命：让天下没有难做的生意
目标：做102年的企业，做世界10大网站，是商人就一定要用阿里巴巴
价值观（六脉神剑）：
客户第一
团队合作
拥抱变化
激情
诚信
敬业
“四项基本原则”：
唯一不变的是变化
永不把赚钱作为第一目的
客户第一、员工第二、股东第三
永不谋求暴力
“三个代表”：
第一代表客户利益
第二代表员工利益
第三代表股东利益
阿里巴巴的文化是独创的，虽然这其中也借鉴了GE的文化，GE是世界著名的百年老店，他的文化更是影响全球。
GE价值观：
我们所有人，永远坚定地保持正直的品格
满怀激情地促成客户的成功
看重“六西格玛”品质，确保用户是它的第一受益者，并用它加速自己的成长
坚持做到卓越，决不容忍官僚主义
按照无边界的方式行事，时时探索和应用最好的理念，无论它来自何处
珍视全球的智力资本及其提供者，尽可能地建立多元化的团队
明了变化所带来的发展机遇，如数字化
建立一个清晰、简洁、以客户为中心的远景规划，并在实施过程中加以更新和充实
敬爱能力一个舒展、兴奋、随意、信任的环境，奖励改进，取得成功即行庆祝
展示对用户永远具有感染力的热情，领导能力的四个E：欢迎并能应对告诉变化的个人能力，创造能激励他人的环境能力，进行困难决定的决断能力，以及坚持不懈进行实施的能力
永远保持坚定的诚信
用质量去推动增长
视变革为可以带来增长的机会
蒙牛是中国成长最快的传统企业，蒙牛文化的鲜明特点也值得关注。
蒙牛文化
使命：
百年蒙牛
强乳兴农
愿景：
愿每个中国人身心健康
创第一品牌、建中国乳都
做世界乳业领先企业
员工六项修养：
做自我超越的人
做有使命感的人
做品德高尚的人
争创一流的人
做有团队精神的人
做学习创新的人
文化精髓：
大胜靠德
大智靠学
大牌靠创
文化口号：
与自己较劲
财聚人散、财散人聚
经营人心
原文来自： http://blog.163.com/hubei_ganlu/blog/static/4837562008314103931183/
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干露（上海）：漫想“企业文化”
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