姓名：干建农 总版主
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发表:2009-07-07 09:31:19 人气:606 回复:0   
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四大成果的理念
干志坚
干志坚，高级工程师。上海市人。１９４８年毕业于之江大学机械系。１９５０年加入中国共产党。１９５１年入莫斯科石油学院研究生院学习，１９５５年获技术科学副博士学位。同年回国。历任石油部地质勘探司工程师，石油科学研究院研究室副主任，石油部地质勘探司副总工程师，燃料化学工业部机械制造局副局长，国家计委局长，国家计委委员、副主任，高级工程师，建设部副部长。曾参加大庆、江汉等油田的的勘探开发工程。
任何一个项目，我希望最终有四大成果，不一定都要做到这个程度，一下也不容易作到，但是要有四个成果的理念，朝着这个目标努力。1创造品牌向社会交一项优质工程、阳光工程。优质工程就是符合合同要求，达到或超过国家质量标准。阳光工程就是老老实实做人，结结实实盖房，经得起审计，不出任何问题。创造品牌就是要让社会和客户满意。2 创造效益前面谈过三个效益要统筹的问题，也强调了项目管理要赢利，否则我们就没有持续发展品牌的能力，企业的生存就无以为继。我们一定要有赚钱的意识。当然，项目管理还能创造无形资产的收益，品牌也是一种收益。此外还要善于总结，通过总结优化管理经验和做法。一个项目从开始策划，到项目管理全部完成，采取了哪些优化项目管理经验，采取应用了哪些新型技术，制定了哪些切实有效的制度，我都把它总结出来，形成一个东西，这也是财富，也是对社会有用的财富，对企业有用的财富。3 培养人才造就一批富有管理经验的优秀人才。工程建设和人才成长一般来说是同时的，比如搞一个鲁班奖工程必须有一批优秀人才在同时成长。我干过很多工程，有的工程使我很高兴，有的工程使我很伤心，这个很正常，也不奇怪。我曾在大庆施工，砌砖，我们当时大墙砌不好，公司经理跪在地上，叫民工把墙拆掉。当年这个做法也不一定符合人情味，但至少是严格的。所以通过一个工程的建设，要造就一批人才。我经常碰到一些大学生为分配而来找我的家长，我说千万千万要把他放到工地去，不要一开始就想着到机关，到事业单位，否则即使到了机关也不行，将来也是不行的。必须到工地去，摔打几次，干上三五个工程，那就扎扎实实地成长。我看到很多的项目经理在项目上很有经验，有的质监站长当了建委主任，有的建委主任当上了市长。他们最具有基层组织管理的经验。在这方面积累了自己很多丰富的人生经验，使人生活得很有价值。所以说这个行业很能造就人，但来不得半点虚假，不是嘴上天天喊“三个代表”，而是要把“三个代表”重要思想落实到自己的实际行动中去。4 培育协力队伍建筑业的发展离不开投资、开发、设计、建造、材料、劳务等各个环节的努力，项目管理水平也取决于各个生产要素的水平，这个道理已经是越来越清楚了。我们说合作、双赢、竞合，如果连我们日常称之为合作伙伴的分包、分供方之间都作不到这一点，怎么可能在更广大的市场上与通常纯粹的竞争对手去谈合作呢。培育协力队伍是从内部培养合作共赢能力的长远大事，这也是当前优化生产要素资源提高项目管理水平的现实紧迫的任务。培育协力队伍就是壮大自身履约能力，也是培育未来市场，一定要重视。以上是我结合建筑业面临的最新形势，从十个方面讲了促进项目管理进步的一些理念。我想如果把十大理念概括为一句话，那就是：项目管理要以价值创造为己任。我们告别了项目管理以投资实现为任务的旧时代，进入了项目管理以价值创造为目标的新时期。以往人们把建筑工程项目管理看作是固定资产投资实现的过程，虽很重要，但却很被动。现在我们的建筑业项目管理不仅承担着把固定资产转化为实物资产的责任，而且还应当具有通过我们主动的管理和技术进步以创造价值的责任，我们要能够提高固定资产投资的质量，能够降低固定资产投资的成本，能够为投资人、为客户、为自己提供各类有形和无形的附加价值。此外这里讲的理念，是指导思想，就是说在工作中要有这个想法，至于怎么做，每人有每人的技巧，每人有每人的做法，不能强求统一。每个人的经历，每个人的经验是不同的，每一个行业，每一个环节都具有创造性。我们的项目经理，政府官员，质量监督部门，包括建设单位，在项目上都应有独创的成果。总之，以价值创造为己任的项目管理需要创造性的思考、探索和劳动。祝愿我们的企业经营者和项目管理者，以创造性的劳动，使项目真正达到有社会价值，让人民信赖，使政府放心，同时也能让自己满意，为项目管理的不断创新进步，为我们国家经济社会发展和人民生活水平的不断提高谱写出最好最美的篇章。
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